今天是
您现在的位置: 主页 > 学生园地 > 校园活动 >

解密美国医院绩效评估工具下载附件

时间:2020-11-16 10:05   来源:未知   作者:佚名   点击:

可以理解的“平衡计分卡”是根据组织的战略要求精心设计的指标系统。 5月11日, 医院绩效与战略管理专家王志刚在健康传媒举办的2013年城市公立医院院长论坛“现代医院精细化管理”沙龙上分享了医院绩效管理的问题与对策。根据卡普兰和诺顿,“平衡计分卡”是一种绩效管理工具,它逐层分解了企业的战略目标,并将其转换为各种特定且平衡的性能评估指标体系。

后来,王志刚以护理绩效评估和一次性分配计划为例,介绍如何确定评估项目, 医院绩效的项目权重或分值,每个价值点也有单价,最重要的是如何确定护理工作量。他想,可控成本的口径和计算方法,对奖金的最终结果影响很大。

下载相关配件:

国外医疗机构绩效管理案例分析下载附件

class="clear">

他还说,现在, 其中,医院医疗技术工作量的量化存在问题,参考标准的客观性使医疗技术人员难以接受,成本波动将严重影响期末奖金。

谈论医院费用水平对奖金的影响,王志刚建议应基于工作量的奖金分配方法。建议使用可控制的成本作为成本核算。他建议应该将这家医院的运营绩效和工作量评估结合起来。并且建议使用rbrvs评估系统,解决医师绩效管理问题。“王志刚建议。但是这里的问题是,不同部门的劳动强度是不同的。风险也不同。这样可以有效地控制成本。“在这些条件下,我们应该权衡利弊,根据现有计划, 使用平衡计分卡进行评估,这是一个相对安全的解决方案。

下载美国医院工作人员绩效评估工具

事实上,在“毒品分离”改革的背景下,消除了添加药物的过程,如何分配员工绩效,将增加的医疗服务费用作医务人员的绩效工资,这是对医院绩效管理的挑战。并评估这些指标在不同时期的实现情况,从而为实现公司的战略目标建立可靠的执行基础。

王志刚说,在完全控制或定期计费的医疗保险支付政策下,目前的现实是医院需要人为地调整奖金和绩效分配,奖金分配计划必须更改。

解密美国医院绩效评估工具下载附件

7个非常经典且实用的绩效评估管理工具下载附件

然而, 我国目前的医院评估部门保持不变。奖金预算没有增加,医院策略尚未调整,如果医疗保险的付款政策没有实质性变化,其实,改革奖金分配更加困难。

他说,确定护理工作量的主要参考指标是护理床天数和出院数。


Copyright © 2009 北京书画研究院 All Rights Reserved.